Dalam konsep ini, gaji pokok dan berbagai tunjangan seperti tunjangan keluarga, jabatan, kinerja, hingga tunjangan kemahalan daerah tidak lagi dipisahkan. Semua dilebur menjadi satu komponen penghasilan.
Beberapa poin utama dalam rancangan sistem single salary antara lain:
-
Struktur gaji akan disesuaikan berdasarkan jabatan atau grading, sesuai tingkat tanggung jawab.
-
Tunjangan kinerja mengacu pada capaian kinerja atau KPI, sehingga besaran dapat berubah sesuai performa.
-
Tunjangan kemahalan daerah diperuntukkan bagi ASN yang bertugas di wilayah dengan biaya hidup tinggi atau lokasi terpencil.
-
Seluruh tunjangan tambahan disatukan untuk menyederhanakan administrasi dan mengurangi ketimpangan antar ASN.
Tujuan utama single salary adalah meningkatkan transparansi, memperbaiki sistem remunerasi, menerapkan budaya kerja berbasis kinerja, serta menciptakan struktur pendapatan yang lebih adil dan efisien.
Meski demikian, Kemenkeu menegaskan bahwa sistem ini belum dapat diterapkan pada tahun depan.
Direktur Penyusunan APBN Ditjen Anggaran, Rofyanto Kurniawan, mengatakan bahwa konsep tersebut masih berada dalam tahap pembahasan jangka menengah.
“Itu disebutkan jangka menengah, jadi memang tidak dalam waktu dekat,” ujarnya di Kompleks Parlemen DPR, Rabu (27/8/2025), dikutip dari Kompas.com.
Ia kembali menegaskan:
“Belum, 2026 belum.”
Rofyanto menambahkan bahwa implementasi single salary membutuhkan kesiapan fiskal yang matang.
“Dalam jangka menengah nanti kita melihat perkembangan kondisi. Itu akan menjadi pertimbangan pemerintah dalam menyiapkan skema gajinya,” jelasnya.
2 comments